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时间:2019-10-31 12:46 来源:未知 编辑:admin

核心提示

2019 员工入职培训 The user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider field 目录 CONTENTS 第一章 人事管理制度 1 一、入职流程 五、休假制度 二、劳动合同 六、...

  

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  2019 员工入职培训 The user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider field 目录 CONTENTS 第一章 人事管理制度 1 一、入职流程 五、休假制度 二、劳动合同 六、加班和调休制度 三、考勤制度 七、薪酬管理制度 四、请假制度 八、公司福利 2 第二章 行政管理制度 行为规范 发文制度 规章制度 员工意识 整个社会的缩影。通过乡镇工作可以了解和熟悉社会,掌握生存和发展的能力。只有在 了解百姓的所思所需,将来工作才能少走弯路,少出偏差。我要好好珍惜这宝贵的机遇 本领,通过实际工作来锻炼自己的意志,磨炼自己的品行,坚定信念,好好工作。我深 对着社会的惊涛骇浪,体味过生活的酸甜苦辣才能培养出过人的体能坚毅的品格,培养 的办事能力和遇难则上的精神面貌,才有可能更好的为人民服务 。二以苦为乐,甘于寂寞,发展和提高自己来到新的环境,清苦和寂寞总是难免的。“ 灵的同时,常常会引发思考的激情;寂寞渗透沉默的双眼,往往也会掘出生命的泉水” 苦与寂寞更是一个人对一系列的人生重大命题进行思考的最佳时期,是一个人在认识上 蜕变与进步的关键时刻。对这种关键时刻如果不好好把握而错过某种体会,也许花几倍 领悟。我会好好珍惜这大好时间,以苦为乐,与寂寞为伴,多思 考多充电,不断提高自己的思想境界和道德情操。同时,多读书读好书,加强自身的业 努力掌握行政公文的写作要领,不断丰富和发展自己的知识结构体系。现在,每天的报 经,成了我的必修课,国家的最新决策,市区的最新政策成了我的关注对象。我会继续 努力加强自身的政治修养,不断提高服务本领,快速的成熟起来。本资料权属文秘资源 标按照提示查看文秘写作网更多资料三注重细节,脚踏实地, 人事管理制度 一、入职流程 五、休假制度 二、劳动合同 六、加班和调休制度 三、考勤制度 七、薪酬管理制度 四、请假制度 八、公司福利 PART 1 试用 期满 1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训 入职 培训 1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险 进入试 用期 1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同 资料准备 身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办 理社保用,需电子版),填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职 职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿 合同签订 一个月内签订劳动合同,试用期3个月,合同有效期3年 提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正 离职程序 试用期内离职须提前三天提交离职申请;正式员工离职须提前一个月提出书面申 请,方可办理离职手续 ? *5天8小时工作制 上午: 09:00-13:00 下午: 14:00-18:00 ? *指纹刷卡记录考勤 ? *漏打卡、无故不打卡均视为旷工 ? *严禁代打卡 ? *上午茶歇时间11:15-11:30 员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分 钟(含)的; 公司原则上允许每月2次的迟到情况,超过2 次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗,且未超过30分 钟(含)的; 员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离 岗的; 假期届满且无续假仍未到岗的; 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分 钟的; 上、下班未打卡的; 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的; 用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。 全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的; 全勤奖励:员工全勤,当月奖励100元 全勤奖金。 迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟 15分钟<T≤30分钟 T>30分钟 处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理 注: 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次 员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的,另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的,另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者, 公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损 失的权利。 申请 至少提前一天提交书面 申请《请假单》; 请假期间工作需在假期 开始前完成交接。 销假 请假结束后,需第一 时间到人事处销假。 请假1 天以内 请假1 天以上 至少提前1个工作日申请 至少提前3个工作日申请 连续休假5 天 至少提前10天申请 休婚假 至少提前30天申请 休产假 至少提前60天申请 请病假的原则 1、未经批准休病假或者未按照 公司规定提交相关证明材料的, 均视为旷工; 2、员工不得采用虚假证明(含 骗取、伪造、篡改、涂改病假证 明),否则视为违反规章制度的 行为并给与旷工处理; 3、因违反治安管理规定或者自 杀、自残的行为导致需要停工治 疗的,不视为病假,按事假处理。 请病假提出的时间 1、慢性病应至少提前一个工作 日向权限审批人提出, 2、急性病、突发性疾病允许当 日口头请假,就诊后于三日内 补交相关证明单据。 病假工资的计算 病假应提供正规医院出具的病假证明:诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号 证明、出院记录等证明原本,行政部留相关复印 件备案; 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放; 病假期间补贴按日扣除; 对于医疗期满的员工,因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的,视为不能从事工作的情形。 法定假 此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体) 婚假 此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)

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